El nostre equip: la multiculturalitat a la feina i els seus beneficis
El treball en equip és una qualitat que ens caracteritza. Avui us volem compartir els beneficis de la multiculturalitat a la feina i explicar-vos perquè fem aquesta elecció cada dia.
Multiculturalitat a la feina
Entenem multiculturalitat com una característica que sorgeix per la convivència de diferents cultures.
Les diferents perspectives aporten un gran enriquiment al moment de cercar i proposar solucions. Faciliten la incorporació de diferents punts de vista, cosa que genera un resultat més complet i innovador.
La multiculturalitat en ambients de treball també augmenta el potencial d’internacionalitat que té l’empresa, així com la possibilitat d’apuntar diferents mercats de formes més específiques i culturalment adequades.
Augment de la creativitat
Un factor que cal destacar de tenir un equip multicultural és l’augment de la creativitat. Gràcies als diferents punts de vista i idees aconseguits amb el recorregut i l’aprenentatge, que varien segons la cultura, s’aconsegueix una àmplia varietat de perspectives en la resolució de problemes.
La diversitat de pensament genera idees innovadores i trencadores que donaran empenta als projectes millorant-ne els resultats.
Relacionar-se diàriament amb nacionalitats diferents ensenya de cultures i costums diferents de la pròpia. Això fa que la ment s’expandeixi i puguis veure més enllà del teu entorn. Aprendre els costums d’altres cultures fa que l’equip de treball desenvolupi més capacitat de veure les circumstàncies de manera diferent.
Comprendre’ns amb persones que pensen similar a nosaltres és senzill, el repte és fer-ho amb aquelles que tenen formes diferents de les nostres.
Sortir de la zona de confort
Un altre factor a considerar és la creativitat, les persones creatives es caracteritzen per triar opcions diferents al tradicional. Per exemple, hi ha cultures que es caracteritzen per tenir un pensament lineal i estar habituats a fer les coses en ordre (1,2,3,4); mentre que altres trenquen amb aquesta lògica, en virtut allò que els resulti més efectiu. De manera que, si un procés no marxa, és millor tenir múltiples formes i vies per escollir la millor opció alternativa.
Hi ha moltíssimes maneres de fer les coses i totes tenen el seu grau de validesa. Aquesta diversitat és valuosa ja que els individus ens complementem i generem sinergia, característica ideal en un equip de treball.
Des d’Evectra entenem la multiculturalitat com un dels factors més importants d’una empresa, ja que la globalització del món ens ha demostrat que no hi ha fronteres a l’hora de trobar la persona ideal per incorporar el nostre equip. La recompensa és molta!